• ίσης μεταχείρισης και ίσων ευκαιριών γυναικών και ανδρών
•  
• ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας
•  
• πρόληψης και καταπολέμησης της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία
•  
• εναρμόνισης επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής

HELP DESΚ: 210 26 00 526
email: simaisotitas@minscfa.gov.gr

ΠΙΛΟΤΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ

Η πιλοτική εφαρμογή του προγράμματος ξεκίνησε τον Μάρτιο του 2020 και ολοκληρώθηκε τον Μάρτιο του 2022

✓ Αξιολογήθηκαν 32 επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα
✓ Το Σήμα Ισότητας απονεμήθηκε σε 18 επιχειρήσεις

Χρηματοδότηση : Το Έργο συγχρηματοδοτήθηκε από το Πρόγραμμα REC της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

ΣΕ ΠΟΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Απευθύνεται σε επιχειρήσεις του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα

✓ Μικρομεσαίες επιχειρήσεις με 11 έως 250 εργαζόμενους ή κύκλο εργασιών από 2 έως 50 εκ. ευρώ
✓ Μεγάλες επιχειρήσεις με πάνω από 250 εργαζόμενους ή κύκλο εργασιών άνω των 50 εκ. ευρώ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

Η επιχείρηση πρέπει:

✓ να δραστηριοποιείται στην Ελληνική Επικράτεια και να διαθέτει ελληνικό ΑΦΜ
✓ να είναι ενεργή και να μην τελεί σε αδράνεια, εκκαθάριση, πτώχευση ή αναγκαστική διαχείριση
✓ να μην της έχει επιβληθεί τελεσίδικη κύρωση για παραβάσεις σε θέματα ίσης μεταχείρισης, προστασίας μητρότητας, γονικών αδειών ή βίας και παρενόχλησης στην εργασία κατά την τελευταία τριετία
✓ να μην υπάρχει διαπιστωτικό πόρισμα του Συνηγόρου του Πολίτη για αντίστοιχες παραβάσεις κατά την τελευταία τριετία.

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΠΟΝΟΜΗΣ

✓ Υποβολή Αίτησης Συμμετοχής από επιχειρήσεις [15/07/2026-30/10/2026].
✓ Έλεγχος Αιτήσεων και έγκριση επιχειρήσεων από τη ΓΓΙΑΔ προς αξιολόγηση τους για το «Σήμα Ισότητας» [01/11/2026-30/11/2026].
✓ Προετοιμασία επιχειρήσεων:
✓ Επιμόρφωση Στελεχών,
✓ Δήλωση Δέσμευσης και
✓ Υποβολή Φακέλου Αξιολόγησης [01/12/2026-31/03/2027].
✓ Αξιολόγηση επιχειρήσεων από την Επιτροπή Αξιολόγησης [01/04/2027-31/05/2027].
✓ Ανακοίνωση αποτελεσμάτων και Απονομή Σήματος Ισότητας από τη ΓΓΙΑΔ.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΑΙΤΗΣΗΣ

Αίτηση: simaisotitas.minscfa.gov.gr με κωδικούς TaxisNet.

Απαιτούνται:

✓ Κατάσταση Οικονομικών Στοιχείων Από επιχειρηματική Δραστηριότητα 2025, Ε3 από ΑΑΔΕ ή ανωνυμοποιημένο Πίνακα Προσωπικού Ε4 για το 2025
✓ Ενιαίο πιστοποιητικό δικαστικής φερεγγυότητας μέσω gov.gr
✓ Υπεύθυνη δήλωση του νόμιμου εκπροσώπου περί μη επιβολής ποινικής ή διοικητικής κύρωσης, με τελεσίδικη ισχύ, για παράβαση της νομοθεσίας περί ίσης μεταχείρισης εργαζομένων ή διαπιστωτικού πορίσματος του Συνηγόρου του Πολίτη
✓ Ορισμός προσώπου επικοινωνίας για το πρόγραμμα

ΤΙ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ Ο ΦΑΚΕΛΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

Ο φάκελος πρέπει να περιλαμβάνει:

✓ Δήλωση Δέσμευσης για την Ισότητα των Φύλων
✓ Πιστοποιητικά παρακολούθησης επιμορφωτικών σεμιναρίων
✓ Τεκμήρια συμμόρφωσης με τα κριτήρια αξιολόγησης
✓ Τεκμήρια τήρησης των Κανόνων Δημοσιότητας

ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Απασχόληση:

✓ Τήρηση στατιστικών στοιχείων ανθρώπινου δυναμικού
✓ 33 % του συνόλου να είναι γυναίκες
✓ 33 % σε θέσεις ευθύνης να είναι γυναίκες

Αμοιβή/Μισθοδοσία:

✓ Επεξεργασία στατιστικών στοιχείων μισθοδοσίας με στόχο τον εντοπισμό έμφυλων ανισοτήτων

Βία & Παρενόχληση:

✓ πολιτικές μηδενικής ανοχής
✓ διαδικασίες αναφοράς

Εναρμόνιση επαγγελματικής & ιδιωτικής ζωής:

✓ έχουν οδηγό που προσδιορίζει ευέλικτες ρυθμίσεις
✓ τον έχουν κοινοποιήσει στο προσωπικό

ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΓΙΑ ΜΕΓΑΛΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Απασχόληση:

✓ πρόσληψη:
✓ Με ποια διαφανή διαδικασία γίνονται οι προσλήψεις
✓ Το 33 % του συνόλου των προσλήψεων να είναι γυναίκες
✓ εξέλιξη:
✓ Το 33% του συνόλου των προαγωγών να είναι είναι γυναίκες

Αμοιβή:

Αυτοτελής ανώνυμη έρευνα με ερωτήματα όπως:

✓ κατανοώ πώς καθορίζεται ο μισθός μου;
✓ θεωρώ πως αμείβομαι δίκαια σε σχέση με τον ρόλο μου;
✓ θεωρώ ότι ο μισθός μου δεν προσδιορίζεται με βάση το φύλο μου;

ΚΑΛΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΓΙΑ ΓΟΝΕΙΣ ΚΑΙ ΦΡΟΝΤΙΣΤΕΣ

Οι επιχειρήσεις καλούνται να τεκμηριώσουν πρακτικές όπως:

✓ Φροντίδα παιδιών ή υπερηλίκων,
✓ Επιπλέον άδειες,
✓ Ευέλικτο ωράριο,
✓ Χώροι θηλασμού,
✓ Επιδόματα γέννησης, παιδιού, γάμου, τριτεκνίας ή πολυτεκνίας,
✓ Συμβουλευτική γονέων,
✓ Ψυχολογική υποστήριξη θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας,
✓ Διευκολύνσεις σε θύματα ενδοοικογενειακής βίας,
✓ Συμμετοχή σε προγράμματα απασχόλησης γυναικών θυμάτων βίας

ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΝΟΜΗ

Το Σήμα Ισότητας έχει ισχύ δύο έτη.

Οι επιχειρήσεις που το λαμβάνουν οφείλουν:

✓ να δημοσιοποιούν τη Δήλωση Δέσμευσης,
✓ να αναρτούν το λογότυπο του Σήματος στην ιστοσελίδα τους,
✓ να ενημερώνουν τους εργαζόμενους,
✓ να χρησιμοποιούν το Σήμα στην εταιρική επικοινωνία,
✓ να υποβάλουν στο τέλος του πρώτου έτους Ετήσια Απολογιστική Έκθεση Δράσεων.

ΟΦΕΛΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Με το Σήμα Ισότητας, η επιχείρηση:

✓ Αποδεικνύει έμπρακτα τη δέσμευσή της στην ισότητα των φύλων,
✓ Ενισχύει την αξιοπιστία και την εταιρική της εικόνα,
✓ Βελτιώνει το εργασιακό περιβάλλον,
✓ Προλαμβάνει φαινόμενα βίας, παρενόχλησης και διακρίσεων,
✓ Ενισχύει την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων,
✓ Ευθυγραμμίζεται με τις ευρωπαϊκές πολιτικές για ίσες ευκαιρίες, διαφάνεια αμοιβών και work-life balance.

ΚΕΝΤΡΙΚΟ ΜΗΝΥΜΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Το Σήμα Ισότητας δεν είναι μια τυπική διάκριση.
Είναι ένα εργαλείο που βοηθά τις επιχειρήσεις να περάσουν από τη δέσμευση στην πράξη:

✓ με μετρήσιμες πολιτικές,
✓ σαφείς διαδικασίες και
✓ πραγματικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των εργαζομένων.